职责描述: 1、负责完善与执行招聘管理制度体系; 2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3、负责候选人简历初步甄选,并进行前期沟通,全面了解候选人的基本匹配度,以及统筹后续笔试、面试和录用一系列工作; 4、负责维护、完善和开发招聘渠道; 5、负责招聘效果的分析与总结,落实对应的工作改善; 6、负责协助上级交办事务,以及负责的专案工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验,两年以上招聘工作经验; 3、熟练运用招聘工具和技巧,熟悉招聘渠道的实操运作,具有新媒体招聘渠道建设经验优先; 4、具有优秀人际敏感和沟通协调能力,良好组织推动力、分析总结力和应变力; 5、乐观、主动、亲和力、韧性、结构化思维和团队协作意识。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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